Šta je Workplace 2.0 i zašto vam je potreban za dizajn radnog prostora
27. jul 2024
Šta je Workplace 2.0?
„Workplace 2.0“ se odnosi na koncept ili kretanje ka fleksibilnijem, tehnološki omogućenom pristupu radnom okruženju usredsređenom na zaposlene. Iako nije pojam sa univerzalno prihvaćenom definicijom, on općenito obuhvata nekoliko ključnih trendova i promjena u načinu na koji je rad strukturiran i vođen. To može uključivati:
- Modeli rada na daljinu i hibridni rad : evoluirao je tradicionalni 9-do-5 model rada u kancelariji. Workplace 2.0 često uključuje opcije rada na daljinu ili hibridne modele, gdje zaposleni mogu izabrati rad od kuće, iz ureda ili kombinaciju oboje na osnovu svojih preferencija i zahtjeva posla.
- Tehnološka integracija : Napredni tehnološki alati i platforme olakšavaju komunikaciju, saradnju i produktivnost bez obzira na fizičku lokaciju. Ovo uključuje korištenje računarstva u oblaku, softvera za upravljanje projektima, komunikacijskih alata i još mnogo toga.
- Dobrobit i fleksibilnost zaposlenih : Veći je naglasak na podršci dobrobiti zaposlenih, prepoznajući da je zdrava ravnoteža između posla i privatnog života ključna za produktivnost i zadovoljstvo. To može uključivati fleksibilno radno vrijeme, resurse za mentalno zdravlje i wellness programe.
- Radni prostori za saradnju : Za one koji rade u fizičkim kancelarijama, dizajn i raspored radnih prostora su evoluirali kako bi podstakli saradnju, kreativnost i fleksibilnost. To može uključivati kancelarije otvorenog tipa, zajedničke radne prostore i prostore dizajnirane za specifične vrste posla.
- Kultura i angažman : Snažan fokus na kulturu kompanije, angažman zaposlenih i inkluziju je ključ u Workplace 2.0. Kompanije prepoznaju važnost stvaranja pozitivnog radnog okruženja u kojem se zaposleni osjećaju cijenjeno, uključeno i motivirano.
- Učenje i razvoj : Mogućnosti za kontinuirano učenje i profesionalni razvoj su sastavni dio, s organizacijama koje pružaju resurse i alate zaposlenima da stječu nove vještine, napreduju u karijeri i prilagođavaju se promjenjivim industrijama.
- Održivost i društvena odgovornost : Workplace 2.0 takođe uključuje posvećenost održivosti i društvenoj odgovornosti, pri čemu preduzeća poduzimaju korake da minimiziraju svoj uticaj na životnu sredinu i daju pozitivan doprinos društvu.
- Donošenje odluka vođeno podacima : Upotreba analitike podataka i umjetne inteligencije u procesima ljudskih resursa i donošenju odluka pomaže u optimizaciji operacija, poboljšanju iskustva zaposlenih i predviđanju budućih trendova na radnom mjestu.
Ukratko, Workplace 2.0 predstavlja pomak ka modernijem, fleksibilnijem i holističkom pristupu poslu, gdje su iskustvo zaposlenika, tehnologija i inovacija na čelu organizacijskih strategija.
Koje vrste rasvjete se koriste u dizajnu radnog prostora 2.0?
Dizajni Workspace 2.0 često naglašavaju fleksibilnost, produktivnost i dobrobit, integrišući različite vrste rasvjete za stvaranje okruženja koje podržava različite vrste rada, poboljšava raspoloženje i poboljšava cjelokupno zdravlje. Glavne vrste rasvjete koje se koriste u takvim dizajnom radnog prostora uključuju:
- Prirodno osvjetljenje: Maksimizira korištenje dnevne svjetlosti za poboljšanje osvjetljenja radnog prostora, raspoloženja i nivoa energije. Podrazumijeva strateško postavljanje prozora, krovnih prozora i providnih pregrada.
- Ambijentalno osvjetljenje: Pruža ujednačeno svjetlo u radnom prostoru, stvarajući osnovni nivo osvjetljenja kako bi se osigurala vidljivost i udobnost. Često koristi nadzemne elemente poput LED panela i ugradnih svjetala.
- Osvetljenje zadataka: Nudi fokusirano svetlo određenim radnim oblastima za zadatke koji zahtevaju veću preciznost, kao što je čitanje ili detaljan rad. Stolne lampe, svjetla ispod ormarića i podesive lampe su uobičajeni primjeri.
- Akcentno osvetljenje: Koristi se za isticanje arhitektonskih karakteristika, umetničkih dela ili biljaka, dodajući dubinu i karakter radnom prostoru. Može stvoriti žarišne točke i doprinijeti ambijentu pomoću šinskih svjetala ili zidnih svjetala.
- Biofilno ili cirkadijalno osvjetljenje: oponaša prirodne obrasce dnevne svjetlosti, prilagođavajući temperaturu boje i svjetlinu tokom dana kako bi podržao cirkadijalne ritmove, povećao produktivnost i smanjio naprezanje očiju.
- Ergonomsko osvjetljenje: Uključuje podesiva rješenja za osvjetljenje koja se mogu prilagoditi individualnoj udobnosti, smanjujući odsjaj i sprečavajući naprezanje očiju.
- Interaktivno ili pametno osvjetljenje: Integrira tehnologiju za prilagođavanje postavki na osnovu popunjenosti, doba dana ili specifičnih zadataka, koje se često mogu kontrolisati putem aplikacija ili senzora, poboljšavajući energetsku efikasnost i ličnu udobnost.
Uključivanje mješavine ovih tipova rasvjete omogućava dinamičan i prilagodljiv radni prostor koji zadovoljava rastuće potrebe korisnika, podržavajući različite aktivnosti, od zajedničkih projekata do individualnog fokusiranog rada, i promovirajući dobrobit kroz poboljšani kvalitet i kontrolu osvjetljenja.
Evolucija dizajna radnog mesta, koja se često naziva Workplace 2.0, uvela je različite teorije alternativnog dizajna koje daju prioritet fleksibilnosti, saradnji, dobrobiti zaposlenih i tehnološkoj integraciji. Ove teorije imaju za cilj stvaranje okruženja koje podstiče produktivnost, prilagodljivost i osjećaj zajednice.
Postoje li poznati dizajni Worplace-a koji koriste teoriju dizajna radnog mjesta 2.0?
Da, postoji nekoliko renomiranih kompanija i prostora koji su usvojili principe dizajna Workplace 2.0, prihvaćajući fleksibilnost, inovativnost i dobrobit zaposlenika u dizajnu svojih ureda. Ovi primjeri se ističu po svojoj posvećenosti stvaranju okruženja koje neguje saradnju, kreativnost i zdravu ravnotežu između posla i privatnog života. Evo nekoliko značajnih primjera:
- Google Uredi širom svijeta: Google je poznat po svojim inovativnim dizajnom ureda usmjerenom na zaposlenike koji utjelovljuje mnoge principe Workplace 2.0. Njihove kancelarije imaju otvorene radne prostore, prostore za saradnju, rekreativne sadržaje i elemente biofilnog dizajna. Googleove kancelarije su dizajnirane da podstiču kreativnost, spontane interakcije i balans između posla i igre.
- Sjedište Airbnb-a u San Franciscu: dizajn ureda Airbnb-a odražava njegovu globalnu zajednicu domaćina i putnika, sa sobama za sastanke i prostorima po uzoru na stvarne Airbnb liste iz cijelog svijeta. Dizajn promoviše osjećaj pripadnosti i zajednice, s otvorenim radnim prostorima, zajedničkim stolovima i privatnim prostorima za fokusiran rad, utjelovljujući fleksibilnost i raznolikost Workplace 2.0.
- Microsoft Campus, Redmond: Microsoft transformiše svoj kampus kako bi podržao saradnju i fleksibilnost. Redizajn uključuje niz radnih prostora za različite stilove rada, uključujući otvorene prostore, timske sobe i mirne zone. Njihov fokus na održivost i integraciju tehnologije je takođe u skladu sa principima Workplace 2.0.
- Sjedište Deloittea, Amsterdam (The Edge): Često citirana kao jedna od najpametnijih i najodrživijih poslovnih zgrada na svijetu, The Edge koristi naprednu tehnologiju za stvaranje visoko efikasnog i fleksibilnog radnog okruženja. Sadrži mobilnu aplikaciju za radnike da pronađu parkirna mjesta, knjiže stolove, pa čak i podese osvjetljenje i temperaturu, podržavajući agilan i prilagodljiv dizajn radnog mjesta.
- Kancelarija LEGO grupe u Danskoj: LEGO dizajn kancelarije naglašava kreativnost i saradnju, sa otvorenim radnim prostorima, igraonicama i fleksibilnim sobama za sastanke. Dizajn uključuje šarene i razigrane elemente, koji odražavaju identitet brenda i podstiču kreativno i dinamično radno okruženje.
- Salesforce Tower u San Franciscu: Salesforceov ured uključuje zone pažnje na svakom spratu, otvorene prostore za saradnju i razne radne prostore koji odgovaraju različitim zadacima i preferencijama. Zgrada takođe naglašava ekološku održivost i ima zadivljujući pogled na grad, stvarajući radni prostor koji daje prednost dobrobiti i produktivnosti.
Ove kompanije su prihvatile prelazak na dinamičniji, fleksibilniji dizajn radnog mjesta koji je fokusiran na zaposlenike, postavljajući mjerilo za organizacije širom svijeta koje žele usvojiti principe Workplace 2.0.
